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当社の人材採用ビジネス4つの特徴

当社はどのメディアにも偏った経営をしていません。

一般的に求人代理店はどこかのメディアに偏って経営をしています。これはどこかのメディアに特化して販売した方がマージンメリットが生まれるからです。またリクルート系代理店は基本的にリクルート商品に特化している事が多く見受けられます。これによるデメリットは向いていない場合も1つのメディアを提案し続けることにあります。しかし当社はマージンメリットよりも最適なメディアを提案することで、長い付き合いをした方が利益になると考えております。フラットな立場から提案をさせて頂くことが可能となっておりますので、様々なメディアを利用してもうまく行かなかったクライアント様は是非ご相談ください。

恋する求人原稿プロジェクト

原稿を魅力的に見せる「SUCCESs」のフレームワークに沿って原稿を作り込むことによって定着する人材採用のお手伝いをします。希望する企業様は取材条件がございますので、お気軽に相談ください。企業のストーリーやエモーショナルな部分を具体的な数字と信頼ある表現によってユーザーにアプローチします。こちらは事前に企業様にヒアリングシートをお渡しして自社を見つめ直してもらいますので、御社の工数もとってしまいますが、自社を見つめ直す良いキッカケにもなると思います。求人が集まっても定着が悪い企業様にはオススメのプロジェクトとなりますので、ぜひご参画ください。

求人広告専門で10年

社員募集、アルバイト募集を多くの職種で提案しております。多くの職種でのノウハウを活かして提案させてもらっています。営業によってブルーカラー、ホワイトカラーの採用に強い人材を分けて対応しております。近代の求人広告は「人材の定着」が課題となっており、人材定着をゴールとして設定して仕事に取り組んでおります。代理店でしか出来ないクロスメディア戦略や尖った原稿戦略。もっと言えば経営から変えてもらって人材の採用を進めるケースもあります。

SNS採用などの新しい採用スタイルにも対応

まずは当社自らが新しい領域に対応することで、効果検証とノウハウを貯めております。今年に入ってからは神田オフィスと渋谷スクランブルスクエアによる応募効果検証を完了しております。2つの理由があり神田を解約して渋谷スクランブルスクエアに本社を移す決断をしております。結論はブランドオフィスを選択すると求人費用をかけるより、成功したという事です。全く新しい提案をさせて頂けるのも当社の強みとなっております。